في عالم التدريب التقني والمهني، لا تعد "الجودة" مجرد خيار، بل هي الضمان الوحيد لسلامة الأرواح وكفاءة العمليات. انطلاقاً من مسؤوليتنا كمركز رائد في تدريب عمليات الرفع، السلامة المهنية، والمهارات الفنية، نعلن في أكاديمية المرشد عن التزامنا الكامل ببيان سياسة إدارة المؤسسات التعليمية (EOMS Policy Statement).
ما هو نظام إدارة المؤسسات التعليمية (EOMS)؟
نظام EOMS (المستند إلى معيار ISO 21001) هو نظام إدارة دولي صُمم خصيصاً للمؤسسات التي تقدم منتجات وخدمات تعليمية. يهدف النظام إلى ضمان تلبية احتياجات المتدربين والجهات المستفيدة، وتعزيز قدرتهم على تقديم محتوى تعليمي ذو قيمة حقيقية.
ركائز سياسة الجودة في أكاديمية المرشد
تتمحور سياسة الجودة لدينا حول أربعة أهداف استراتيجية:
1. التركيز على المتعلم: نحن نضع احتياجات المتدربين في قلب عملياتنا، لضمان حصولهم على مهارات تطبيقية تتماشى مع متطلبات سوق العمل الحالية في قطاعات النفط، الغاز، والإنشاءات.
2. الامتثال للمعايير الدولية: نلتزم بأن تكون جميع برامجنا التدريبية متوافقة مع أرقى المعايير العالمية مثل LEEA، ASME، وBS، لضمان أعلى مستويات الأمان والجودة التقنية.
3. التحسين المستمر: نحن لا نتوقف عند النجاح المحقق. نقوم بمراجعة دورية لمنهجياتنا التدريبية، كفاءة مدربينا، والوسائل التقنية المستخدمة في الأكاديمية لضمان التطوير المستمر.
4. المسؤولية والشفافية: نلتزم بتقديم تقييمات عادلة وشفافة، وحماية بيانات المتدربين، وتوفير بيئة تعليمية محفزة وآمنة للجميع.
لماذا نعلن عن هذه السياسة؟
إن إعلاننا عن سياسة الجودة (EOMS) هو وعدٌ موثق لكل شريك ومتدرب يتعامل معنا. نحن نؤمن أن الانضباط في إدارة العملية التعليمية هو ما يحول المعرفة النظرية إلى مهارة ميدانية تنقذ الأرواح وتزيد الإنتاجية.
مرجع هام:
للاطلاع على التفاصيل الدقيقة لبنود الامتثال، والمسؤوليات، والإجراءات التنفيذية التي نتبعها، يمكنكم العودة إلى [صفحة سياسة الجودة الرسمية] التي أعددناها مسبقاً، والتي تعتبر المرجع الأساسي لكافة معايير العمل داخل الأكاديمية.
كلمة أخيرة من الإدارة
في أكاديمية المرشد، نحن لا نُخرّج متدربين فقط، بل نُعدّ كوادر مهنية تحمل ثقافة "الجودة أولاً". إن التزامنا بمعايير الـ EOMS هو استثمار في مستقبلك المهني وفي سلامة مواقع العمل التي ستشرف عليها.
أكاديمية المرشد | حيث تلتقي الخبرة بالمعايير الدولية 🏗️📜
التعليقات (0)
كن أول من يعلق على هذا المقال!